La experiencia en papel no predice comportamiento. Dos candidatos con el mismo perfil pueden tener capacidades de trabajo, respuesta al estrés y estilo de toma de decisiones completamente distintos.
Cómo funciona
Aplicación en línea
El candidato completa la evaluación desde cualquier dispositivo.
Análisis integral
El sistema evalúa competencias, rasgos de personalidad y capacidades cognitivas.
Reporte psicométrico
Interpretación de resultados con semáforos de ajuste y recomendaciones de contratación.
Lo que recibes
Reporte psicométrico con interpretación de resultados, semáforos de ajuste por dimensión y recomendaciones de contratación. Entrega en resultados inmediatos al término de la evaluación del candidato.
Por qué importa
Ajuste real al puesto
Mide competencias, personalidad y capacidades cognitivas específicas al perfil solicitado, no genéricas.
Reduce rotación conductual
La desalineación entre el perfil del candidato y las exigencias del rol es una causa frecuente de rotación temprana.
Semáforos de decisión
El reporte incluye indicadores visuales de ajuste por dimensión para una lectura rápida y fundamentada.
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